一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法ならびに女性活躍推進法に基づき、職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図ることを目的として、子育て支援等職場環境整備を行うため、一般事業主行動計画を策定する。

1.計画期間

令和3年1月1日から令和8年12月31日までの5年間

2.次世代育成支援に関する対策の内容

• 目標1:妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、制度周知や情報提供、相談体制の整備を行う。
• 対策：相談窓口に女性スタッフを配置する。（令和3年4月～）
• 対策：所定外労働の削減のための措置を実施する。（令和3年4月～）


• 目標2:出産や子育てによる退職者の再雇用を支援する。
• 対策：退職者を積極的に勧誘する。（令和3年4月～）

3.女性活躍推進に関する取組の内容

• 取組1:労働者の占める女性労働者の割合を７０％以上にする。
• 対策：採用基準を見直し、女性を積極的に採用する。（令和3年4月～）


• 取組2:従業員全体の残業時間を月平均２０時間以内とする。
• 対策：ICT機器導入を検討する。（令和3年4月～）

4.女性の活躍に関する情報公表について

• 取組1:女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
• 管理職に占める女性労働者の割合５６％（令和3年2月現在）


• 取組2:職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
• 有給休暇取得率５０％（令和3年2月現在）


• 公表資料　男女の賃金の差異については、こちら