- Last Modified: 2010年12月22日 18:55
行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づき、職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図ることを目的として、子育て支援等職場環境整備を行うため、行動計画を策定する。
１．計画期間 平成２３年１月１日から平成２７年１２月３１日までの５年間
２．内容
目標１ ： 男性職員の育児ならびに看護休暇取得を促進する。
＜対策＞
- 平成２２年１２月 制度の周知
- 平成２３年 ４月 休暇取得の実施
目標２ ： 妊娠中や産休・育休復帰後の職員のための相談窓口を設置する。
＜対策＞
- 平成２２年１２月 相談窓口の設置および相談窓口担当者の研修
- 平成２３年 ３月 相談窓口の設置についての周知
目標３ ： 若者のインターンシップ、トライアル雇用の受入れを通じた雇用を行う。
＜対策＞
- 平成２２年１２月 受入れ体制づくり
- 平成２３年 １月 関係行政機関、学校との連携
- 平成２３年 ２月 ホームページ、広報誌などによる取り組みの周知
- 平成２３年 ４月 インターンシップ、トライアル雇用の受入れ
目標４ ： 出産や子育てによる退職者について、再雇用制度を実施する。
＜対策＞
- 平成２２年１２月 再雇用制度の実施
